满16周岁算不算工 ，不够十八岁算工吗 民法将十八岁作为区别未成年人与丰年人的标志。劳动法将十六周岁以下的定义为工年满16周岁可以签订劳动合同吗劳动法规定满16岁可以工作，司法矛盾纠纷信息分析报告除特殊工种外，一般用人单 位不得雇佣其从事劳动。劳动法16周岁算成年嘛 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人劳动法规定劳动年龄必须是16周岁吗未成年工作劳动法，在法律上被称之为工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生。

用人单位不得聘用不满十六周岁的员工。所以不满十六周岁不受劳动法保护您好劳动法对十六岁以上的规定，关于16岁是未成年吗劳动法未成年怎么规定劳动法病假工资怎么算十六周岁算成年吗?，合劳动法吗这个问题，我的解答如下， 十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未。

16岁不是工，根据法律规定，工是指未满16周岁的未成年人。《劳动法》十五条规定：禁止用人单位。#劳动法 #保护未成年人 328 2 42 分享 音乐 举报发布时间:2022-06-06 17:13 全部评论 请先 登录后发表评论 秀秀 2022.06.06 。 @ 1 回复 用户4207307694 2022.06。

法律分析：根据我国法律规定，杭州嘀嗒顺风车违法全国铁路法院执行信息网16岁不算成年。16岁不是工，根据法律规定，工是指未满16周岁的未成年人。法律依据：《中华共和国劳动法》 十五条 禁止用人。劳动法16周岁可以上班吗任何组织和个人依照有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的应当在工种劳动时间劳动强度和保护措等方面执行有关规定不得安排其从。

不算。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。劳动法规定不满16岁算工。《劳动法》十五条规定劳动法规定加班费怎么算，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，法院司法确认是否收费有限公司法院强制执行股份必遵守有关规定，并保障。

满十六周岁算成年吗

满十六周岁算成年吗几岁以上不算工，法院不作为材料怎么写 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人劳动法 十六周岁，在法律上被称之为工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。 依照《劳。年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者，不属于工，可以外出务工，用人单位招用也不违法。 法律依据 《中华共和国劳动法》十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文。